在师资建设方面，我们建立五级教师培养机制。新入职教师需完成120课时岗前特训，通过模拟授课、学情分析等七大考核模块后方可执教。教学团队中32%教师具有省级示范校任教经历，68%拥有五年以上毕业班带班经验，确保教学策略与最新考纲保持同步。
› 2023届学员平均提分幅度达87分
› 重本达线率连续三年保持62%以上
› 个性化教案更新频次达每月2次
课堂实施双驱动教学法，将知识点解析与学习力培养有机融合。每课时设置三个认知阶梯：基础应用→变形拓展→真题突破，配合即时反馈系统，当堂检测知识掌握度。课后配备智能错题本，自动生成针对性强化训练题。
› 动态学习档案追踪
› 学科思维可视化训练
› 心理韧性培养课程
› 三方沟通会每月1次
› 课程效果季度评估
› 不满意课时置换政策
