在技术岗位选拔机制中，企业通常采用两种差异化考核方式。理解这两种模式的本质区别，对求职者制定备考策略具有决定性意义。
| 考核维度 | 特定领域面试 | 基础理论面试 |
|---|---|---|
| 核心关注点 | 技术栈深度与应用能力 | 算法与数据结构掌握度 |
| 典型企业 | 中小型创业公司 | 头部科技企业 |
特定领域面试聚焦具体技术实现能力，以Angular开发岗位为例，考核重点可能涉及控制器生命周期管理、自定义指令开发等实操性内容。备考这类面试需注意三个核心要素：
某应聘者曾通过预研企业技术栈，针对性重构个人项目技术架构，在48小时测试环节实现匹配度提升40%。
基础理论面试侧重考察六类核心算法：
建议采用专题突破法，每周集中攻克特定算法类型，配合在线评测平台进行实战演练。某学员通过系统训练，在三个月内将LeetCode解题正确率从35%提升至82%。
根据职业发展规划选择主攻方向：
某求职者通过分析目标企业近三年技术演进路线，针对性补充微服务架构知识，成功通过某金融科技公司架构师岗位考核。
技术面试不仅是能力考核，更是双向沟通过程：
