某高校会计专业毕业生入职中型企业从事出纳工作，日常主要处理银行存取款、费用报销等基础事务。三年后发现岗位可替代性强，薪资增长停滞，尝试转型时遭遇专业能力不足的困境。
| 能力维度 | 基础岗位要求 | 管理岗位标准 |
|---|---|---|
| 账务处理 | 手工账登记 | ERP系统管理 |
| 税务申报 | 常规税种申报 | 税收筹划 |
| 财务分析 | 基础报表制作 | 经营决策支持 |
采用真实企业账套进行模拟训练，课程内容每季度更新政策要点，配备专属学习顾问跟踪学习进度。重点岗位技能模块设置专项突破训练，包括但不限于：
结业学员可获赠持续教育课程包，包含年度政策解读直播课、岗位技能提升专题课等增值服务。优秀学员推荐至合作企业实习，建立职业发展跟踪档案。
