天津优路教育是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构，经过十多年的发展，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体。 01 薪税师招生简章

班型 课程模块 配套资料 专属服务 初级培优班 初级导学丨直播专题 初级实操技能 《薪税管理师教案（初级）》 《考试大纲（初级）》 《仿真预测试卷（初级）》 《教材（初级）》 配套服务：VIP1答疑通道 课程服务期：一年 中级培优班 中级导学丨直播专题 中级实操技能 《薪税管理师教案（中级）》 《考试大纲（中级）》 《仿真预测试卷（中级）》 《教材（中级）》 配套服务：VIP2答疑通道 课程服务期：两年 高级培优班 基础导学丨考点精讲 直播专题 《薪税管理师教案（高级）》 《考试大纲（高级）》 《仿真预测试卷（高级）》 配套服务：VIP2答疑通道 课程服务期：一年 02 行业发展，亟待宏观战略转型

人才需求大

薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

03 薪税师证书等级

01

初级管理师 初级薪税管理师：适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生，基础巩固、强化提高、考前突破。

02

中级管理师 中级薪税管理师：适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

03

高级管理师 高级薪税管理师：适用于从事人力资源管理的中高管人士、财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

04 品牌有口皆碑，服务深值得信赖

良好口碑

多年深耕财经领域培训用心打造实力品牌诚信经营成就业内良好口碑

教研基地

全国16大教研基地200余家分校遍布全国各地家门口放心的教育培训机构

多方位教学指导

年服务学员人次较多，学员遍布全国各地提供完善服务多方位教学指导

一对一服务

专职教研老师研发课程五位一体的融合式智能教学班主任老师一对一服务

05 薪税师考试概况

考试内容 课程大纲

考试内容（初级）: 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核 考试内容（中级）: 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核 考试内容（高级）: 全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核 课程大纲（初级）: 主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容 课程大纲（中级）: 主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容 课程大纲（高级）: 主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容

06 新政出台，薪税师应运而生

“十三五”就业规划

2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

新个税改革

2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

个人所得税法

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行。社会保险费等非税收入也由各级税务机关征收。原有财务等相关工作逐渐转变。新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出要求。