| 模块名称 | 核心内容 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 真我展示训练 | 个性呈现技巧/表情管理/肢体语言 | 情境模拟+视频回放 |
| 深度沟通技巧 | 倾听策略/反馈机制/话题引导 | 双人演练+案例解析 |
| 冲突化解策略 | 情绪管理/矛盾调解/协商技巧 | 角色扮演+小组辩论 |
课程采用动态评估机制，每阶段设置能力雷达图分析，学员可通过可视化数据追踪进步轨迹。教学场景涵盖日常社交、商务会议、团队协作等12类常见情境，配备专业摄录设备记录训练过程。
• 心理咨询师：占比35%
• 企业HR总监：占比40%
• 社会学研究者：占比25%
教学团队平均从业年限9年，每位讲师每年需完成200课时实践督导
课程实施三维评估体系：
1. 课前能力诊断测试
2. 课中实时反馈调整
3. 课后场景应用追踪
往期学员数据显示：86%参与者在三个月内实现职场沟通效率提升40%，72%学员人际关系满意度提高50%
