左京老师-方普管理老师

  实战经验:
  14年化工能源、商务贸易等人力资源管理中高管工作经历:
  北京神雾环境能源科技集团(拥有9家全资和控股子公司,其中-家为上市公司,资产86亿元)人力资源总监,全面负责人力资源工作，累计面试人数超过5000人,为企业重引进了300余名
  需的优秀科技人才。搭建了完善的人才引进、培养、考核、激励的框架体系,特别针对高科技研发设计人员创建了完善而**特色的绩效考核和浮动薪酬的激励机制,使公司的研发设计工作产生了极大的变化,逐步成为企业高速发展最为重要的源动力。
  北京诚意光达商贸副总经理,为适应市场的巨大变化,抓住企业战略转型的契机,及时调整经营策略,并组织内部资源和团队以企业战略、经营策略为引导,逐步实施工作重点的转移和变革，
  为企业的二次腾飞创造了良好的条件,将企业从-一个年营业额不足百万的小型商贸公司打造成具有近亿元年营业额,市场份额提升30%,经营范围遍布全国的大型综合性流通企业,得到广大员工、管理团队和董事会的称赞和好评12年的人力资源管理咨询与培训经验:
 北京大学高级讲师,主讲高级工商管理研修班课程,累计培训民营企业管理干部3000余人;
人力资源和社会保障部国家职业资格鉴定委员会认证培训讲师,多家知名人力资源管理师培训机构指定讲师,主讲国家职业资格人力资源管理师认证四级到一级的教程;认证考试高
通过大量的走访调研,特别针对民营企业设计开发了一整套《战略导向的人力资源管理》系列培训课程,服务过的企业超过500余家,培训足迹遍布近30个省市。
  主讲课程:
  1.《绩效考核与弹性薪酬》
  2.《战略导向的人力资源管理》
  3.《企业劳动争议的防范与应对》
  4.《人力资源管理进阶能力提升》
  5.《战略变革中企业组织架构的设计》
  6.《非人力资源经理的人力资源管理》
  7.《互联网+时代的人力资源管理转型》
  8.《非人力资源的人力资源管理》