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400-882-1933
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培训经理职位问题和应对之道,能够理解和感受到该行业管理者所面临的困惑和挑战,并针对管理者所面临的问题,能给出行之有效的解决方法。通过多年经验积累,特别针对服装、家纺行业的现状和管理人员遇到的问题开发设计课程,为众多企业提供专业的职业化培训。
实战经验:
香港晶苑集团人力资源部高级培训主任负责集团下各子分公司培训体系的建立及培训项目的实施和集团内部培训师团队的培养及管理,为集团持续在海外建立的多家分公司培养了8位培训专员、10位储备经理和300位应届大学毕业生,特别是针对一线员工讲授《员工心态及素质提升训练》、《个人效能提升》,使员工心态得到很大的调整,工作效率稳步上升,得到了GAP,MARKS,Mothercare等众多客户的比评。香港永嘉集团控股有限公司人力资源部(发展和沟通)经理
建设、开发、维护及管理集团内部沟通平台，制订集团培训SOP文件，建立了OJT(在职培训培训体系,制定店铺销售员工及店铺主管的绩效考核系统,带领团队成员拍摄制作“店铺服务八步曲”、“永嘉集团员工行为”光盘教程,为客户提供多元化的实用培训课程。并在集团打建开设新工时,储备了-批优秀骨干成为各分公司的核心管理层,为集团培养了24位内部讲师,同时担任集团内部期刊的主编。在adidas中国工厂的培训课程比赛中获得*名。
香港联志集团控股有限公司人力资源部(培训与发展)经理
负责团[大哥,大姐姐项目的实施,确定管理级及专业级员工所应提高的技能及知识并提供相应的培训课程,建立、发展维系及管理集团内部培训讲师团队,在McDonald's全球的审核中
获得培训*实践奖,培养了500多名经过专业训练的员工,为帮助保留新生代员工起到积极的作用,为集团在广西梧州开设分公司输送了3位核心管理层、5位骨千人员和200多名新员工
经典案例:.
连续4年被阿迪达斯、361度、以纯、李宁梦娜、德国智宝、五粮液集团、苏美达集团、香港高建集团、香港联业集团、立基集团、迪亚多纳、茵宝公司返聘;
纭昌新织造《阳光心态与乐在工作》4期;
361度<80,90员工管理》10期;
杭州公开课<80,90员工管理》10期;
上海公开课<80,90员工管理》8期;
中佬佬玩具《80,90员工管理》8期
勃鲁尼克《阳光心态与乐在工作》12期;
苏美达集团《员工职业化养提升5期;
以纯《情绪和压力管理》5期;
梦娜集团《阳光心态与乐在工作》、《员工职业化素养提升》7期;
乐古、高建集团《员工职业化素养提升》6期
大连达伦特《员工职业化素养提升》8期;
明安国际联志集团《新生代员工管理与引导》9期;
擅长课程:
《新生代员工管理与引导》、《员工职业化素养提升》、《情绪压力与管理》、《阳光心态与乐在工作》、《高效沟通技巧》、《跨部门沟通与协作》
受课风格:
郭老师授课注重现场学员参与互动,形式多样,课程内容精彩,注重课堂上的效果,更关注培训后的效果。注重课程实用性和可操作性非常强,通过大量的工具和表单协助培训内容真正落地,皮营为“亲和力、最贴切学员需求”的讲师,得到服务过企业的高度评价和认可。
金融/通讯:中国银行、工商银行、建设银行、人民银行、中国农村信用合作联社、中国农村商业银行、.上海银行、南粤银行、中国人寿、华泰保险、广州移动、肇庆移动、东莞联通、深圳联通、汕头电信、梅州电信、东莞联通、东莞邮储等
广告/媒体:数影影视、平凡国际、长青果等终端连锁:H&M、以纯、阿迪达斯、361度、李宁鄂鱼恤、蒙娜丽莎、啄木鸟、Tata、大东、卓诗尼、Lily、Reebok、UMBRO、PUMA、DIADORA、殷宝元饰品、张万福珠宝、老凤祥珠
宝大达家居、红星美凯龙、金泰家纺、梦巢家纺、唐心家纺、黛安妮家纺、梦娜家纺等
制造业:香港晶苑集团、香港联亚集团、德国智宝、香港高建集团、香港盈高集团、苏美达集团、圣集团、英商马田纺织品、振源服饰、东港毛织、欧克奥拓凯斯勒手套、赛林手套、蓝海欧
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